关于第一次听到素质拓展训练的人来说，大多会觉得这是一个玩儿的拓展活动，会对它发生许多的等待。那素质拓展训练到底是什么呢?浅显的来说，素质拓展训练就是经过亲自实践来获取阅历的一个训练进程。

　　有这么一个奇妙的事实，越是深刻的道理其表现形式也越简单。在企业管理过程中，怎样用简单形象的形式，将复杂的管理理念、管理规则贯彻到企业的每一个环节，确实是值得深思的。当然，经过科学和严格的培训是唯一可行的方法。但是在拓展培训中怎样才能使你的听众不至坐立不安昏昏欲睡?怎样才能使你的管理沟通达到预期的目的?在培训过程中如何才能调动学员的兴趣，积极地参与到学习中去?如何才能使你的拓展培训更加生动有效?

　　听故事和做游戏，是人的天性。在素质拓展培训过程中，故事、游戏或者是精彩的案例的运用，是大家屡试不爽的好方法，它往往能起到举一反三、事半功倍的效果，更能启发员工，使他们积极参与，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多。这种训练形式就是素质拓展训练，他会给企业带来如下收获：

　　1.培养冒险挑战精神

　　就像前面说过的，在拓展训练中，失利的危险被最小化了，也就给出了更多的空间，鼓舞学员进行测验和冒险。危险越大，收成越大，这是不变的真理，而在拓展训练中，即使是一个冒险的办法失利了，或许也比采用一个保险的办法要收成更多。

　　2安全环境中体会紊乱和危机

　　拓展训练发明了一个低危险或零危险的环境，在这个环境下模仿出紊乱和危机，然后让拓展学员寻找解决它们的办法。这样的进程能够做到在丢失最小的前提下，体会到可能需求接受很大价值才干体会的东西。

　　3消除隔膜

　　拓展训练比较简单消除人和人之间的隔膜，树立起互相的友谊。尤其是在联系比较少的个别和部分之间，作用会愈加明显。

　　4.投射技能

　　经过在拓展训练中履行使命，能够总结出在实践作业中应当注意的关键，以及团队协作的方法。也就是所谓的触类旁通的作用。

　　5.团接凝聚力

　　拓展培训能够打破一个团队在以往作业中的和谐联系，拓展让他们构成簇新的思路。一起，由于在履行一个虚拟的使命，不会形成实践事务上的丢失。失调的目的，是从中发现更和谐的办法。

　　6.平等的关系

　　在拓展训练的时分，一切学员都被从头定位成为相对对等的个别，能够取得和平常不一样的沟通体会。

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