企业拓展训练起源于西方国家，近几年才在我国兴起，所以不可避免会存在一些问题，下面风云际拓展小编给大家分享下企业拓展训练存在的六个问题

　　1.北京拓展训练行业发育不完全，相关方面不完善

　　拓展训练在我国只有十多年的时间，该行业市场发展很不完善、发育不完全，行业规范以及相应的国家的法律法规也不规范和健全，并且该行业的准入门槛比较低，很易模仿，因此，这一行业从一开始就存在很大的投机现象，缺乏文化底蕴，很多武汉拓展培训公司只是挂着“拓展”的牌子，随便找一些差不多的设施，找几个“教练”就开始招生进行培训(一般就是简单地做一些游戏)，完全把拓展训练的实质和精髓抹杀了致使这一行业鱼龙混杂，有些人甚至为了自身利益，不断降低价格，打价格战，毫无质量可言.

　　2.少数人参加拓展培训

　　现在不少企业只让管理人员或有发展潜力的员工进行拓展培训，却忽视团队其他成员的培训，使得企业整体凝聚力还是上不去。

　　3.北京拓展训练企业只有数量，缺乏质量

　　拓展训练是新兴行业，因其本身具有的特点、优势和作用，使其受到培训企业的青睐，所以目前我国武汉拓展培训企业数量很多，可是它们大多是以前的体育用品公司转换来的，很少拥有和展现自身的实力，很少能真正体会拓展训练的内涵和精髓，没有很强的竞争力.所以在我国，目前的拓展训练企业只有数量，缺乏质量，这是我国拓展训练行业发展的一大障碍。

　　4.企业目标没有和拓展培训计划结合

　　企业员工拓展培训的目的就是实现企业的总体目标，在户外拓展开展过程中，如果方式、内容、拓展课程与企业目标没有结合起来，那么肯定不能达到预期效果。

　　5.拓展培训师市场紧缺且不规培训师在拓展训练中起着组织者和引导者的作用，在整个过程中，要不断地牵引和启发学员，其作用是不可或缺的，因此培训师的素质和能力对拓展训练的效果有很大的影响同时拓展训练是多学科综合作用的，需要培训师具备心理学哲学管理学成人教育等学科的理论知识，并且在分享和总结环节还要不断给予学员指引，因而高素质高能力的培训师是拓展训练行业的血液但是，我国现在这一方面缺乏相关的法律法规，没有统一的资格认证。

　　6.重视拓展培训计划，却不注重培训效果。

　　不少企业在进行员工拓展培训时，只在乎培训工作，却忽视培训效果才是关键，导致虽然耗费大量人力和时间，效果却达不到要求。

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