疫情过后，企业如何重塑团队?线上团建活动来帮您

　　受疫情影响的“超长春节假期”很快就要过去了

　　重归岗位的你，现在精神可还好?

　　人们在放大假之后出现的

　　各种生理或心理的表现

　　就叫“节后综合征”

　　对于一个企业，一个组织

　　如何拯救员工“节后综合征”呢?

　　如何让团队充满战斗力

　　如何让大家保持专注和努力的心态?

　　无论怎样，对于组织关键的是“人”

　　如何更快的调整状态，投入工作及事业中去

　　风云际团建小编整理了以下要点，希望能带给你启发。

　　期望疫情之后有适合的团建/活动方式

　　接下来向各位一一介绍。

　　01.工作群内常提醒

　　“第一次感觉公司那么温暖，疫情来了上班不着急，保护好自己就是最好的工作!”朋友圈不少人在感慨。工作群里不止是冷冰冰的工作，运营好工作群，其实也是经营好员工线上的“家”。在家办公的日子，可以群内多多分享防疫科普，提醒员工按时作息，还可以线上约定自愿打卡，早起早睡，违反规律的人发红包，让员工感觉到人虽隔离，但是感情和链接不曾隔离。

　　02.激励培训开个会

　　一提开会，大家总觉得枯燥、乏味，一位知名企业家说过：“开会谈工作是小事，让大家好好工作才是大事!”开好一场激励大会，温情有、激情有、感情有，回顾过往成绩，梳理辉煌瞬间，重新制定新目标，重新界定奖惩，在家时凝聚一心抗疫情，上班后，同心同德做业绩!

　　03.疫情过后来场在线团建

　　疫情过后，企业给员工最好的福利——在线团建，融合人文、健康、公益、环保等各种元素，使参与者不仅可以规避掉户外团建的风险，同时在线上参与活动，增进同事之间的关系。激发真正的潜能，培养团队之间合作精神。

　　通过线上团建小程序，团队每天上线完成共同目标，可以极大提升团结的凝聚力。互动小游戏还能助力员工跨部门交流，破冰不再是一件难事。

转载需授权：https://www.010tuozhan.com/tzbk/tzxlxw/2326.html

• 上一篇：如何组织和策划团建活动？
• 下一篇：通过拓展训练提升团队凝聚力