一、问：现在企业考虑到员工的参与积极性，对团建活动的要求越来越高。请问贵司是否在团建项目方面有让人耳目一新的创意?

　　团建小编答：

　　我们会不断引进那些新的项目，比如棒球团建、王者吃鸡团建、定向闯关团建、团队攻防箭等。然后我们也会根据甲方的企业文化，匹配一些全新的活动亮点和创意。

　　像我们之前举办过有一场团建活动，甲方的企业文化中有水手精神，那么我们是用船的意象来设计活动的关卡过程。比如根据船的构造，我们设计每个关卡通过后会获得龙骨之类的组件，通过所有关卡就可以拼出一艘完整的船。船有很多好的寓意，比如一帆风顺、乘风破浪等，所以甲方会比较喜欢这个创意。

　　二、问：贵司十分强调高情商团建对团队的重要性，那么在团建活动的各个环节如何注入不一样的体验，来体现出对团队情商的锻炼?

　　团建小编答：

　　高情商团队的境界、凝聚力、战斗力都会比较高。在团建过程中，情商主要体现在团队氛围、团队领导力、团队默契配合和遇到困难时的协调应变等。

　　在举办活动的过程中，我们会通过对活动组织者的引导，和对各个环节的设置，去激发团队的情商。像团队的组建，我们会放手让他们去决定领导者。领导者如何调动他们，营造积极愉悦的团队氛围，怎么去带领团队取得胜利，彼此是怎么团结协作，就体现了团建活动对团队情商的锻炼。

　　三、问：户外活动的安全问题非常重要，并且有些活动是全年龄段覆盖的(包括孩子)，贵司是怎么全方位规避安全风险的呢?举办活动后，团建小编会回访客户进行总结、改进吗?

　　团建小编答：

　　安全是户外活动的前提，我们提前会对活动过程中所有可能的隐患进行排除，规避高危项目。而且我们会提前做好各种活动的预案，增加我们的安全保障人员去规避风险。此外，我们也会给客户购买相应的保险，确保活动安全圆满地完成。

　　我们在做活动的过程中会让客户填写服务反馈表格，客户可以随时可以跟我们反馈问题。在活动结束时，我们主要负责人也会发放意见表格，客户可以对我们服务进行评分和提出建议。之后，我们还会对客户进行回访，不断改善活动，确保客户的体验感。

　　四、问：截止2018年8月，团建小编成功组织各类户外出行活动数百余次，累计有逾万人次参加，其中不乏微软、万科、华为等著名甲方。请问有哪一次的团建活动给你留下印象最深呢?

　　团建小编答：

　　我印象最深刻的活动，是我们之前在上海举办的一次户外团建活动。当时天气条件非常恶劣，整个活动过程是非常辛苦的。当时参与活动的都是一些企业家，活动结束后每个人都说这是人生当中最难忘的户外活动，感觉彼此已经是生死之交。

　　其实这个反映出一个问题，团队活动可能不仅仅局限于体验感或者修饰性，更重要的是活动的意义。从另一个角度来说，对于员工来说，一场难忘的别具人生意义的团建活动，是更有价值的。

　　五、问：您认为未来团建趋势是什么?甲方会更期待怎样的团建?贵司是否有相应的准备来把握市场机遇呢?

　　团建小编答：

　　未来团建的大趋势已经慢慢体现出来了，不再局限于常规项目，而是把创新趣味和团队培训(团队文化、团队锻炼等)结合在一起。甲方越来越注重员工的个人感受，像现在我们接触到的甲方，都是要求多一些创新、趣味。所以现在做团建，除了强调团队的配合度、凝聚力，还会强调过程的体验感和娱乐性，不断地把新鲜的玩法吸收进来。

　　这个趋势跟现在企业管理层、负责人的更新迭代有关，80后、90后开始慢慢成为中坚力量，他们会希望团建有意义之余又很有意思，喜欢比较好玩新奇的创意方案。

　　面对这样的趋势，为了把握机遇，我们首先是不断去学习、引进一些新的项目，其次是公司在招聘策划这一块，也会招聘一些创新型人才。做好这些准备，相信我们以后会越来越好。

　　六、问：贵司在这几年间有没有感受到甲方的变化?例如团建预算、频率与规模，还有举办的目标和意义等。

　　团建小编答：

　　其实这几年深圳的企业是越来越重视团队，团队规模也是越来越大，所以甲方的团建预算普遍越来越高，办团建的频率也是呈增加的趋势。以前普遍是一年一次，现在一年两次或者三四次都有。

　　团建的目标跟意义，以前通常有两个目标，一个是作为福利待遇，另一个是强调培训性质和团队激励。但现在呢，更多的甲方越来越注重员工体验感跟培训目标的结合，以达到一举多得的效果。

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