为提升团队精神，加强团队合作、交流、提升使命感，集团组织了主题为“颠覆思维、推动变革”的户外拓展活动。在风云际拓展训练公司各位教官的带领下，我们开展了各项拓展活动和游戏，从中受益良多，并对自己有了重新的定位。

每一个企业发展到一定程度的时候，就必须实行变革，否则就会停步不前。在这次拓展训练中我们就遇到过这种情况，记忆深刻的就是“驿站传书”和“极速60秒”的拓展游戏。在“驿站传书” 拓展游戏中，队员间需传递信息，第一个队员接到信息是6-2=3，经过众人的传递，到最后一个队员却是6-3=3。这说明了什么呢，最后的队员是按常规思维认为6-3=3才是正确的信息，这反而导致了这个游戏的失败。在“极速60秒”游戏中，我们连队在第三轮用53秒完成了任务，是最早完成任务的连队。在第四轮和第五轮中，我们想找方法提高成绩，但因思维僵化，始终没有取得突破。最后在教官的点评下，我们才发现，只要思维转个弯，也许成功就会属于我们。

在工作中也是一样，我们很多时候在遇到不能解决的问题时，首先要有打破常规思维的勇气，当然很多人习惯用常规思维去思考问题，这样相对轻松，但效果却不明显，这时不妨换一种方法和思路，有创新才会有提高。

“极速60秒”的拓展游戏项目也告诉我们，在工作中遇到问题时，我们必须分工合作，首先要收集好相关信息，再分析内容，制定相关方案后落实改进措施，按“PDCA，即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、行动(Action)”管理原则持续改进，这样会极大提高工作效率。

每一个人天生都有恐惧感，有的人会积极的面对，敢于挑战，有点人会找很多的理由，绕步而行。在这次拓展训练中，我们玩了一个“空中单杠”的游戏，我从小胆子就很大，所以选择了第一个进行这个游戏。本以为我会做的很好，会第一时间完成，然而当我站在圆盘顶端时，心中的恐惧感不由而生，全身晃荡，站在圆盘顶端犹豫了1分多钟，但想到我应该给我的连队、我的队友做一个榜样，最后纵身一跃……我成功了！恐惧一扫而光，随之即来的是成功的喜悦，我超越了自我。工作中也是这样，我们在遇到问题和麻烦时，我们会听到两种声音。一种是积极地，马上想办法解决问题，还有一种是消极地认为困难很多，无法完成。可想而知两种声音的结果，如果我们遇到困难和问题不敢于面对和挑战，那注定会失败，只有敢于面对和挑战，才有取得成功的机会。

在集团，我们是一个大团队。但从各公司、各部门来讲，我们又是一个小团队。在我们的团队中，有不同的民族、不同的风俗习惯、不同的年龄、不同的岗位，导致有些时候沟通困难，团队意识缺乏，不能很好的把大家拧成一股绳，没有很好地为团队的辉煌而努力奋斗。

在牵手和孤岛求教的拓展游戏中我得到了很深的启发。在牵手的游戏中，我在当领路人时，我感到肩上的责任重大，我必须将我的队友完好无缺的，平平安安的带到目的地。在我当盲人时，将自己完全放心的交给我的队友，我相信我的队友会平安的带我完成任务。正是因为这种责任和信任，通过彼此的帮助和默契的配合，我们都完成了任务，并收获了一份兄弟、战友之间的亲密感情。在孤岛求救的游戏中，我饰演盲人的角色，等待救援。在几十分钟的时间里，我感到无助和孤单。同时又感到自责，因为我不能给我的连队、我的队友很好的帮助，最终任务失败了，我开玩笑的讲，这是玩的最憋屈的游戏了。但事后分析原因：沟通、上传下达不到位，没有收集到所有任务书，没有明白各自的任务和可以用到的方法，这就注定会失败。在生产车间，很多时间会听到管理层和员工之间有矛盾和意见。其实根本原因就是沟通的方式方法不对，相互间信任度不够，没有很好的配合和缺乏帮助的精神才会这样。所以我想，在以后工作中我要带领我的团队从这些方面去改变自己的工作方法，工作会不会做得更好呢？

在本次拓展训练中，收获最大的，最具代表意义的游戏莫过于最后的“卓越团队”了。也明白了一个卓越团队必须具备和具有的条件。在这里和大家进行分享和共勉：

一、一个卓越的团队必须制定卓越的目标：在游戏中，教官先让一个连队做了示范，完成任务用时27秒。所以在我们连队制订目标时，有3个连队都选择了10秒，但这不是卓越团队应该达成的目标！卓越是8秒，为什么3个连队不敢挑战？因为每个人都给自己留了退路。这样一个不敢挑战的团队，会是卓越团队吗？

二、一个卓越的团队必须具有绝对的领导力和执行力：所有的游戏都说明了，一个队伍必须要有好的领导力和执行力，才能带领大家走向成功。这次游戏最终确定由连长指挥，所有队员无条件执行命令，劲往一处使，在第三轮失败了，但是在第四轮时一举突破了8秒。

三、一个卓越的团队必须具有前瞻性和计划性：就像在玩“龙族密藏”的游戏时，因为没有一个良好的计划和预见性，导致我们在游戏中提前出局，没有到达终点。在生产中和工作中也是一样，如果没有提前预见到辅料、设备、生产安排等出现变化，有一个地方出现了问题，都会导致生产堵塞而影响到整个生产系统。

四、一个卓越的团队必须具有高度的责任感和荣誉感：在第三轮游戏中，由于我们连队的成绩垫底，全体罚做800个俯卧撑！深深重创着我们的自尊，为什么我们连队会完不成任务？那一刻，拖了后腿的我们深深自责。800个无法完成的俯卧撑，引来其他兄弟连队帮忙替罚，那一刻大家深深明白了：我们是个集体，我们是一个团队，大家荣辱与共。

五、一个卓越的团队必须具有拼搏精神和不达目的誓不罢休的精神：在这个游戏最后，我们找到了最有效的方法，我们的队员排除了心中的一切杂念，只知道一遍遍的练习，哪怕嗓子哑了也无所谓，就一点，我们必须成功，拼了！

六、一个卓越的团队必须制定好奖惩和激励机制：在游戏中前三轮结束后，都有团队因为没完成任务而受到惩罚，正是因为有这些惩罚，我们才不想再去犯错误，才会去提升自己，这也会让我们学会承担责任。

七、一个卓越的团队还必须懂得分享：分享方法，分享成绩和失败，取长补短，只有这样整个团队才是无敌的。

这次拓展训练对大家的启发很大，会在以后的工作中学以致用，运用这次学到的知识，带领团队走向成功，为集团走向卓越承担起自己的责任。

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