拓展训练中的创新思维

    在拓展训练中，我们会经常提到一个词叫作“创新”，并且在现代广大的企业和组织中，无论是上至管理者、下至基层员工，都无时无刻的在谈“创新”，那到底什么是“创新”，拓展训练中我们又是如何去讲创新的呢？

    在拓展训练中，我们经常会提到企业创新，组织创新，今天我们就来深入谈谈从拓展训练角度上看，我们如何让去看待“创新”。

    在每一场拓展训练的培训课程中，拓展培训师们都会提到一个词汇，叫做“管理创新”。那到底什么是管理创新呢？

    管理创新的五项内容：
    1：管理理念创新：提出一种新的管理思路和理念并加以实施。
    2：管理组织创新：设计一种新的组织机构并使其有效运转。
    3：管理机制创新：建立一套新的管理制度和流程以全面更新机制架构。
    4：管理方法创新：提出一种新的管理方法以提高管理效率。

    5：管理模式创新：创造一种新的管理模式以替代旧的模式。

    拓展训练中讲到的管理创新，其中涉及的5大版块儿，其核心都是要求我们现代的企业人和管理者，首要要有一个创新思维，如果思维没有有效的建立起来，后面的一系列的行动和执行，都会显得没有灵魂。

    什么是“创新思维”？

    创新思维是不受现成的常规思维的约束，寻求对问题全新的独特性的解答和解决方法的思维过程。

    创新思维是反定势思维，长期的生活和工作经验形成的惯例、常规、传统，反映在人们的头脑中，便形成一种心理定势、思维定势。时间越长，这种定势对人们的创新思维的束缚力就越强，要摆脱它的束缚也就越困难，越需要作出更大的努力。创新思维就是对定势思维的突破，形成一种反定势的思维方式和解决问题的方法。

    在拓展训练中，我们在实际操作感和体验项目的过程中，参与者是否具备创新思维是对项目结果产生本质影响的关键因素，面对团队和组织的长期快速健康的成长，创新思维是永恒的动力根源，也是一切计划与决策的先决力量。

    所以，是否具备创新思维也是现代组织管理者和企业人，首要需要考量具备的要素和方向。

    21世纪是创新的世纪，创新是没有顶峰的，所以，创新思维没有止境。

    创新管理是组织发展的永恒动力！人类是在不断创新的过程中走向未来！谁拥有创新思维，实施创新管理，谁就拥有发展的取之不尽的动力源泉！不论一个国家、一个民族、一个企业、一个系统，还是一个人，只有在不断创新中寻求新的机遇、新的生机，实现新的发展。

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