“很久没有这样畅快淋漓，完全放飞自我，完全释放自己到爆棚的感觉了”这是我参加完本次户外拓展训练最想表达的一句话。很荣幸成为XX期实战研修班中的一员，很感谢研修班老师的陪伴和精心安排，让我体验了一次不一样的培训学习。

　　本以为拓展培训学习会很枯燥，无非就是上课听课记笔记回到公司自己琢磨如何运用。可从开班仪式那一刻开始，我就已感到满满的惊喜：我们相互认识互赠书籍，我们忘却职位职称忘记年龄，我们在对方眼里只有那个可爱的代号，我们是同学是朋友是工作之余圈子之外的伙伴!以下我想简单说下个人拓展训练后的感受。

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　　拓展训练从到达拓展基地那一刻起，仿佛又回到了学生时代。我没想到第一天晚上我们会搞到凌晨一两点，而我们还像打了鸡血一样精神饱满。第一讲我的理解是企业文化。文化是企业的灵魂，没有信仰和目标企业很难站稳脚跟，员工很难死心跟随。企业文化不是空喊口号，不是整整齐齐挂在墙上装模作样的吓唬人，企业文化是要言简意赅落到实处还要接地气。

　　我们各小组的第一个任务是设计团队文化墙。在这一任务完成过程中，我们的团队中就暴露出了一些问题，最终不出意料我们的总体得分几乎是最后一名。作为队员我仿佛看到一些平时工作中一些类似的问题：团队中总有一些事任劳任怨积极主动的人，总有一些能干还愿意干的人，也总有一些不干活还不断抱怨不断发牢骚的人，还会有一些抢功推卸责任的人。怎么把所有人的优点放大缺点缩小，这时候就需要一个有担当、有责任感并且有能力的领导了。作为领导必须思路清晰，不仅要知道我们团队前进的目标是什么，方法途径有哪些，还要人尽其才、统筹全局，充分调动队员的积极性。如果该领导既没有核心领导力又没有人格魅力，那么这个团队的存活只能听天由命了。

　　02

　　我们团队的队名是“尖刀队”，我们第一天几乎就面临着被淘汰的局面，作为队员我不想感受那份耻辱。当我们的口号是“永争第一”的时候，领导的肩上是有责任的，这个时候是要有立下“军令状”的气魄的，需要的是行动、行动、再行动的亢奋状态，而不是口口声声强调“我们必须是第一，肯定是第一，不可能不是第一”这样的废话!

　　接下来的拓展训练中，给我印象较深的是挑战50*50的纸板上站上11个人。看似完不成的任务，有些团队完成的那么出色，看来只要方法得当，团结一致没有完不成的任务，只有不想完成任务的人。教练说有的团队挑战时小姑娘的脚都被压流血了，我当时很震撼，世上只有两种人：成功的人和放弃的人;我们不是不成功只是暂时没有找到成功的方法。团队中每个人都积极配合，听从指挥，只要我们在有限的时间内快速尝试出好的方法我们肯定也能成功。

　　03

　　在看图猜数字(极速60秒)的拓展训练中，很感谢有一次团队重新组建的机会。不能说这是团队逆转的重要环节，至少是通过这次的挑战我们改变了战术，重新鼓舞了士气，敢于尝试突破自我，另外领导之间积极沟通相互配合目标一致，为我们扳回一局，扭转了局面。在这个环节中，市场调查和分配任务很重要，扮演好自己的角色也很重要。同时各队还要相互检查纪律。作为队员原则上有力出力，得到一分是很有难度的。

　　对我印象最深的就是“魔王关”这个拓展项目环节。通过率很低，我原本不喜欢那样嘶声裂肺大喊大叫，我几乎就要放弃了。可当我真正挑战到第三次的时候，我也拼尽了全力，我能感受到身边的队员都在为我加油助威，我只能前进，只有战胜自己征服魔鬼才能不辜负自己和身边的人。最后当教练投以真诚的拥抱时，我哭得一塌糊涂。正如教练所说“坚定自己的信念!相信我可以完成，因为我是一切的根源”。

　　拓展训练结束了，但是给我的感受和影响却在持续发酵。有人说在接下来的工作生活中，你只要能把在拓展训练时的激情保持20%就很不错了。我相信可以的。这次拓展训练不仅告诉我怎么做一个好领导管好自己的团队，还教会我怎么做人。人要不断的学习，要学会适应环境，学会反思，还有“造场和捧场”等之类的简单明了又接地气的人生态度。很感谢这次拓展训练学习的机会，寓教于乐使我受益匪浅!再次谢谢你们!

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