集团公司为了提升团队精神，加强团队合作、交流、提升使命感，特组织了为期三天的北京拓展训练活动。团建活动围绕主题为“颠覆思维、推动变革”进行开展，通过以寓教于乐、沉淀自我、总结分享的模式进行拓展训练，让大家收获颇丰。与大家分享狼牙连队成功与失败的点滴。
1、团队组建与核心的打造。
任何一个组织都必须建立相应的团队，并确定团队的核心，当核心确定后，其他成员务必服从其领导管理，并进行分工协作，全力完成团队任务与目标。团队与团伙的区别在于，团队有领导力，有目标、有使命感并且荣辱与共，团队成员之间团结积极、不计较个人得失，一切以集体利益为上，言必行，行必果。
2、团队成员之间责任、信任、默契的建立。
不论是在“盲人与哑人”还是“驿站传书”拓展训练游戏，通过角色的转换，诸位深有体会，只要主动承担起相应的责任，才能赢得彼此的信任。当相互之间建立了高度的信任感，彼此之间的默契程度就会大大提升。游戏如此，工作也如此。
3、目标管理、计划统筹、资源共享及团结协助。
从“龙族密藏”折射出目标管理的重要性，有了目标首先要制定方案，其次是行动，再者是要有一定的方法去贯穿整个过程，最后达成目标。“七色板”游戏是让我们最难忘的，当团队领到任务，大家虽然积极的去执行，但却是各自为政，最终还是没有达成目标。缺乏一定的计划统筹，即使有很强的执行力，但最终还是功亏于溃，事倍功半。团队的资源共享及团结协助在“极速60秒”和“鼓动人心”两个拓展训练游戏当中体现的淋漓尽致，结果的惨败让大家感悟很深。
4、挑战自我、有效沟通、创造卓越。
“高空断桥” 拓展训练项目让大家明白了，困难是可以战胜，最大的障碍不是面前的困难，而是自己能不能有勇气去克服困难，敢不敢再往前一步，冲破阻力。在日常工作当中，应抓住重点，剖析和解决主要矛盾并建立良好、有序、有效的沟通程序，使在运行过程当中他人能理解真正的意图并正确有效执行，达成最终的目标，“安全岛”给出了完美的诠释。如何从优秀到卓越，并不是一朝一夕能够达成，需要统一思想，坚定信念，牢记使命，不停的麿练，寻求最佳方法，弥补过程当中的短板。“报数”很简单，但要达到卓越的水平，决非易事。
5、积极的心态和必胜的信心。
我们连队当天抱着顺势及保三争二的心态，取得了平庸的成绩；第二天继续带这种心态去应对，结果尝到了落败滋味；但团队还是知耻后勇，整个精神面貌焕然一新，体现出了积极、团结、必胜的心态，最终扭转乾坤。
6、拓展活动分享。
独乐不如众乐，一个小团队取得了成功，请将自己成功的经验方法总结出来，分享给其他团队，让其他团队一起成长，以达成大团队的终极目标。大海的水是需要众多小河汇聚而成的。
狭路相逢勇者胜，一支具有战斗力的团队不是一朝一夕形成的，是需要经过长期的磨合且不断的沉淀及自我锻造练成。在此呼吁大家，贵在坚持，用培训的激情焕发自己的潜力与斗志，不要出现虎头蛇尾或头三天像满血状态，后续逐步消退，回到原来的起点。
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