拓展训练中的创新思维
在拓展训练中，我们会经常提到一个词叫作“创新”，并且在现代广大的企业和组织中，无论是上至管理者、下至基层员工，都无时无刻的在谈“创新”，那到底什么是“创新”，拓展训练中我们又是如何去讲创新的呢？
在拓展训练中，我们经常会提到企业创新，组织创新，今天我们就来深入谈谈从拓展训练角度上看，我们如何让去看待“创新”。
在每一场拓展训练的培训课程中，拓展培训师们都会提到一个词汇，叫做“管理创新”。那到底什么是管理创新呢？
1：管理理念创新：提出一种新的管理思路和理念并加以实施。
2：管理组织创新：设计一种新的组织机构并使其有效运转。
3：管理机制创新：建立一套新的管理制度和流程以全面更新机制架构。
4：管理方法创新：提出一种新的管理方法以提高管理效率。
5：管理模式创新：创造一种新的管理模式以替代旧的模式。
拓展训练中讲到的管理创新，其中涉及的5大版块儿，其核心都是要求我们现代的企业人和管理者，首要要有一个创新思维，如果思维没有有效的建立起来，后面的一系列的行动和执行，都会显得没有灵魂。
创新思维是不受现成的常规思维的约束，寻求对问题全新的独特性的解答和解决方法的思维过程。
创新思维是反定势思维，长期的生活和工作经验形成的惯例、常规、传统，反映在人们的头脑中，便形成一种心理定势、思维定势。时间越长，这种定势对人们的创新思维的束缚力就越强，要摆脱它的束缚也就越困难，越需要作出更大的努力。创新思维就是对定势思维的突破，形成一种反定势的思维方式和解决问题的方法。
在拓展训练中，我们在实际操作感和体验项目的过程中，参与者是否具备创新思维是对项目结果产生本质影响的关键因素，面对团队和组织的长期快速健康的成长，创新思维是永恒的动力根源，也是一切计划与决策的先决力量。
21世纪是创新的世纪，创新是没有顶峰的，所以，创新思维没有止境。
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