团队的力量大于个人力量800字一
一家优秀的企业必定懂得适时、有效的激励员工士气，如何使部属自动自发地向前并命中目标。那怎样达到这种管理的至高境界呢?众多企业拓展经验告诉我们，行动比理论来得更真切，更猛烈，更深刻，员工的精神火柴需要在拓展训练中被划亮。拓展训练是如何划亮员工的精神火柴的呢?
没有谁不喜欢需求快乐，在快乐中工作是一种满足，职业的本质也应该如此。企业能把这种满足加以引导，则必然会让员工对工作产生持久的热情。在拓展训练中，不管是作为划亮火柴，点燃热情的人还是被点燃热情的人，都会毫无例外的被游戏吸引，“无敌风火轮”让学员全身心乐在其中。不断点燃工作乐趣，员工才会不断地探索着新的工作的乐趣。
毫无疑问，认可是人生中非常重要的事情，是人生价值的体现，像一盏指路灯让人有勇气、有理由往前走。认可的方式有无数种，不管是在公司中的地位被直接提升，还是上司的一句赞扬;不管是你对下属中肯的介绍方式，还是关注到员工在户外拓展培训时每个人的表现，都能让员工感受到被认可，被重视。认可不是小事，是一种荣誉，为了得到这种短暂的荣誉感，员工总会尽自己最大的努力去实现它。因此，给予认可的是一种智慧，最直观典型的反应就是在拓展训练中那些正在为目标而战的学员们。
氧气，是人生存的需要;同理，也是企业要生存的需要，只是此时的氧气来源于员工的积极参与。如果企业员工参与度不足，也就是氧气不足，企业又如何生存呢?因此，动员员工的参与度非常重要，在拓展项目中，毕业墙、急速60秒、驿站传书、扎筏泅渡、鸭鸭大脚板等等是补足企业氧气的典型代表，项目的完成需要每个员工的积极参与，培养工作的积极性和参与意识，认识到自己的重要性。
成功是我们的追求，但自古就有不以成败论英雄之说。企业要求员工尽量靠着成功的方向前进，但是要敢于承担失败。就像在拓展训练中，不管是不是简单的游戏，我们都需要取一种敢于失败的态度，使员工敢于正视自己的“失败”。有了失败的底线，员工才敢放手一搏，才能用最大的智慧为企业效力。
拓展训练实则是把工作中员工隐藏的一些品质或特点显现出来，也是贯通上下级的最佳渠道。
团队的力量大于个人力量1000字二
上周末，我参加了公司组织的“重走长征路”拓展训练，通过上面这首诗可以看出红军战士乐于吃苦，不惧艰难的革命乐观主义，勇于战斗，无坚不摧的革命英雄主义精神。通过这次活动，我也思考了很多，现总结如下:
1.红军长征，当时各个方面军团结一致，统-听从中央军的指挥，密切合作，最后胜利会师，取得了二万五千里长征的胜利。作为拓展式训练，我们在这此活动中却没能做到这一点，活动完成后我们也在思考，为什么所有的活动任务都不能一次性完成，而要第二次再去做才能完成，并且可以完成的很不错。总结原因主要是面对当前的困难，没有一个强有力指挥，没有发挥我们集团的团结力量，在攻克困难时没有形成合理统一的对策，导致多个任务都没能一次性完成，这样的问题在我们的工作中也同样会遇到，因此，我们应从中总结经验教训，将其用于到实际工作中去，保证我们的工作都能一次完成，避免给公司和社会造成损失。
2.红军长征之所以胜利，主要在于有中央正确的统-指挥，再加上红军战士的英勇、顽强，坚决的执行了党对军队的统一-指挥，红军才能攻克一个个困难。在活动中，我们在面对困难后也对具体情况作了分析，并制定出了实施方案，但是在执行上没有坚决的、统一的去按照原定方案去做，造成了混乱局面，延误了最佳时机。在工作中，制定了工作方案是-个方面，最主要的还是要去坚决的执行，所以，在以后的工作中我们应主动去提升自己对工作的执行能力。
3.“强渡金沙江”中，由于我们考虑多方面的问题，瞻前顾后，最终错失了抢渡时间，最后，当敌人已经赶到时我们剩下的战友才不惧危险，英勇渡江，但是也造成我们一位战友被敌军“俘虏”。那么在实际工作中，我们在面对具体情况时能否抓住最佳时机，勇敢、果断的采取措施，还需要我们在以后的工作中继续提高。
4.对于每一-次活动完成后，教练均留给了我我们很长时间用来反思和总结，就是教练所说的，我们每件事情要的不只是“结果”，而是“成果”。即成功的经验和失败的教训。然后能将这一成果运用到之后的问题处理中去。
5.最后一个“夜袭庐山观”最为艰难,但是我们总结了之前的“成果”，这此由有经验的同志统一指挥，合理安排，由我们9人组成的先遣部队在高墙外面搭成了人梯护送其他战友们通过，最后我们以优异的成绩顺利过关。
在此次“重走长征路”主题拓展训练活动中，我们深刻体会到了红军长征时的恶劣环境和前有强敌、后有追兵的险境，同时，我们也能很清楚、很深刻的体会到长征胜利所需要的精神品质。我们要将中精神品质此运用到以后的工作和生活中，立志要做一个有担当、有集体、有魄力的中国人、中国共产党党员。
团队的力量大于个人力量1000字三
公司组织去古田—连城—长汀开展红色之旅，给我留下了非常深刻的印象。一路走来无论是从古田山到连城，还是长汀，这一个个历史的丰碑，篆刻下伟人们为了新中国奋斗的痕迹，仿佛把我的思绪拉回到那个遥远的年代，使我在思想上有了很大的提高，可以说是接受了一趟生动的党课教育。
作为一名入党积极分子，我深知此次红色之旅对于我们思想上的帮助非常巨大，于是我如同海绵吮吸水分一样吸取着这块神奇的土地所能带给我的启示。细细品来，这一路的参观考察学习，竟如同一次党性教育的心路历程，让我心潮澎湃，受益良多。
在出发前，虽然对革命老区的艰苦有一定的估计，却还是没有想到，我们的革命圣地龙岩，生活竟然还是如此的艰苦。我们的党十分关注老区人民的生活，国家的多项政策，不断的支持的老区的发展，一个个现代化的建筑正在建设，我想不会过多长时间，这里将是另一番景象。
通过两天的行程，我走了许多以前红军走的路，也参观了许多博物馆，第一次感到走路是那么的累!特别是在29号早上，伴随着一路的赞叹和惊呼声我们去爬松毛岭战役，我们走的好辛苦，就这样机械地走着，只能感觉到脚疼，肌肉的紧张。慢慢的，在不知不觉就走到山顶。当时我在想，红军前辈们当时哪有那么好的路可走，况且他们还要身负重物行走，我们才身负自己的水都觉得不好受，他们的那种艰苦我能想象得到吗?随着暮色渐渐来临，我们来到了长汀。迎接我们的是神往以久的地瓜饭。也不知是同志们太累了，还是这红军饭太香，用风卷残云来形容绝对是再恰当不过了。
至此，这次红色之旅可以说完满结束了。我们重温了革命历史，缅怀了死难先烈，让我们更加了解当时红军是多么的辛苦啊，但更重要的是我们领悟了一种精神——革命精神。这种精神不但是革命胜利的根源，同样也是实行改革开放、现代化建设取得成功的一个根源。如果每个团员干部都能发挥一点革命精神，那么我们的工作一定会做得更好，真正成为党的好帮手和后备力量。
不能领会长征的精神，永远无法感到雪山的震撼之美;不能怀着感恩的心去体会，永远无法从那些日益荒芜的古战场上品咂出大喜大悲。重走长征路，是我们当代中国人的心灵选择，是我们党优良传统的精神追溯，更是我们彰显民族精神的一次契机。
团队的力量大于个人力量1000字四
昨天公司的拓展训练，是我人生第一次像魔鬼一样的训练，第一次在那么多的老前辈，老板面前哭得那么恐怖，最后我还是在他们的鼓励下，成功的超越了自己，同时也感受企业文化的洗礼，明白社会中友情的可遇不可求，也明白什么是短暂而愈发珍惜才体现的弥足珍贵。现在脑海里满是回忆！据说一辈子要翻一次毕业墙，它会给你很多体会和感受。谢谢你给了我所有的不忍，感激和感动。
要想成为一名合格的领导者，只靠激情和勇气是远远不够的。李同事能自报奋勇做我们的队长，我非常佩服他的勇气，他能为团队做出牺牲，承担一切的责任感也需要我们去学习。但我希望他处在一名领导者的角度总结一下，除了喊加油、我相信大家之外，协调沟通、方式方法方面是不是需要做的更多！
珠行万里柔和了团结的力量，珠行万里非常考验团队成员的配合和耐心，看看大家各种奔溃的表情！一根根小小的传球槽，连接的是团结和速度，传递的是勇气和力量，演绎的是奋斗和拼搏！加油吧，小运动员们，在这个赛场上尽情地挥洒你们的汗水，张扬你们的个性，让这激动人心的时刻，一直回荡在我们心中！相信我们将收获喜悦、友谊、正能量！
破冰之旅：每个人都有独特的个性和能力，犹如一块冰，各有坚硬的棱角和有限的范围。而一个团队需要的是每一个人的发光发热，将冰融化成水，坚硬的棱角就能转变为柔顺的随缘，有限的范围就能转变为无限的妙用。其实充分燃烧光与热，我们本是一体，如同遍满十方的水气。破冰之旅，点燃自己，温暖他人！
生命中的某些时刻或者某些事物都被我们赋予了象征的意义，带给我们很多的感动。毕业墙，就是这样的一种象征。毕业墙，一幕幕场景，让人难忘。感想陪伴我的各位同事。从搭人梯到最后一人被拉上去，过程只有七分多钟，但这几分钟时间里，我们都似乎忘记了四米的高度，忘记了肩膀上的疼痛，忘记了高举双手的麻木，忘记了脚底四散的沙石，因为翻过去就是一切。你们用自己的肩膀让所有队友顺利翻越四米高的毕业墙。在我们眼里，你们厚实的肩膀比城墙更为撼动人心，你们用自己的行动证明了什么是责任。铭记这一刻，你们永远是最棒的感谢那些人梯，感谢拉我上去，为我做保护的人！
通过在拓展基地的素质拓展训练，让同学们和家长们的体力和脑力都得到了充分的考验！我们不断挑战、超越、互助、互信，时而欢声笑语、时而泪流涕下，从中真正的体会到团队的力量。有的项目确实需要伙伴之间的默契配合，不然掉水里了，真切体会了“人的潜力”是深不可测的，同时也体现了团队的力量大于个人力量。
团队的力量大于个人力量800字五
一家优秀的企业必定懂得适时、有效的激励员工士气，如何使部属自动自发地向前并命中目标。那怎样达到这种管理的至高境界呢?众多企业拓展经验告诉我们，行动比理论来得更真切，更猛烈，更深刻，员工的精神火柴需要在拓展训练中被划亮。拓展训练是如何划亮员工的精神火柴的呢?
乐趣是动力的源泉
没有谁不喜欢需求快乐，在快乐中工作是一种满足，职业的本质也应该如此。企业能把这种满足加以引导，则必然会让员工对工作产生持久的热情。在拓展训练中，不管是作为划亮火柴，点燃热情的人还是被点燃热情的人，都会毫无例外的被游戏吸引，“无敌风火轮”让学员全身心乐在其中。不断点燃工作乐趣，员工才会不断地探索着新的工作的乐趣。
认可是员工的指路灯
毫无疑问，认可是人生中非常重要的事情，是人生价值的体现，像一盏指路灯让人有勇气、有理由往前走。认可的方式有无数种，不管是在公司中的地位被直接提升，还是上司的一句赞扬;不管是你对下属中肯的介绍方式，还是关注到员工在户外拓展培训时每个人的表现，都能让员工感受到被认可，被重视。认可不是小事，是一种荣誉，为了得到这种短暂的荣誉感，员工总会尽自己最大的努力去实现它。因此，给予认可的是一种智慧，最直观典型的反应就是在拓展训练中那些正在为目标而战的学员们。
参与是企业的氧气
氧气，是人生存的需要;同理，也是企业要生存的需要，只是此时的氧气来源于员工的积极参与。如果企业员工参与度不足，也就是氧气不足，企业又如何生存呢?因此，动员员工的参与度非常重要，在拓展项目中，毕业墙、急速60秒、驿站传书、扎筏泅渡、鸭鸭大脚板等等是补足企业氧气的典型代表，项目的完成需要每个员工的积极参与，培养工作的积极性和参与意识，认识到自己的重要性。
宽容是允许失败的美德
成功是我们的追求，但自古就有不以成败论英雄之说。企业要求员工尽量靠着成功的方向前进，但是要敢于承担失败。就像在拓展训练中，不管是不是简单的游戏，我们都需要取一种敢于失败的态度，使员工敢于正视自己的“失败”。有了失败的底线，员工才敢放手一搏，才能用最大的智慧为企业效力。
拓展训练实则是把工作中员工隐藏的一些品质或特点显现出来，也是贯通上下级的最佳渠道。
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